С 1 июля 2020 года наиболее чем в 50 регионах гражданам и ИП можно будет перейти на режим налога на проф доход – сейчас местные органы власти без помощи других принимают решение о его внедрении на местности региона. Но этот режим все еще вызывает вопросцы – к примеру, можно ли быть самозанятым и сразу работать по найму. Мы поведаем самое основное по этому вопросцу.
Содержание статьи
- 1 Совмещение НПД и трудовых обязанностей2 Самозанятость в отношении бывшего работодателя3 Оказание услуги, облагаемой НПД, действующему работодателю4 Работа по трудовому договору и самозанятость в отношении остальных лиц
Совмещение НПД и трудовых обязательств
Правительство и налоговые органы довольно нередко заявляли, что человек, зарегистрированный в качестве самозанятого, имеет право работать по трудовому договору и получать зарплату. При всем этом налог на проф доход он будет платить с того, что получает вне рабочего времени.
Все поэтому, что работа по трудовому договору представляет собой выполнение определенных функций в отношении компании либо личного бизнесмена в определенный просвет времени. В свободное время человек может делать всякую деятельность.
Можно привести огромное количество примеров. К примеру, дама работает оператором call-центра по графику 3 через 3. В рабочее время она отвечает на телефонные звонки клиентов. А в выходные занимается созданием тортов на заказ. Либо же мужик работает спецом по продажам, а в свободное время пишет веб-сайты для клиентов. Либо самый обычной пример, незначительно не связанный с работой – студентка крайнего курса, получающая стипендию, в свободное время занимается репетиторством и получает за это средства.
Люди имеют право получать доход от хоть какого вида деятельности и кооперировать несколько работ. Конкретно потому работать по трудовому договору и получать оплату за оказанные услуги в качестве самозанятого можно.
Но здесь есть 2 аспекта, которые соединены с работодателями. Конкретно на этих моментах мы остановимся наиболее тщательно.
Самозанятость в отношении бывшего работодателя
Законодатель прямо установил запрет на использовании труда самозанятого в течение 2 лет опосля расторжения трудового контракта. Таковым образом, правительство обезопасило люд от принуждения к увольнению со стороны работодателя.
Другими словами управляющий не может попросить всех работников уволиться, и опосля регистрации их в качестве самозанятых, заказывать у их услуги по гражданско-правовым договорам.
Естественно, работодатель может испытать оформить контракт с бывшим работником – самозанятым, если еще не прошло 2 года. Но налоговые органы опосля первой же проведенной оплаты увидят факт заключения гражданско-правового контракта и приедут с проверкой. Опосля чего же гражданско-правовой контракт будет переквалифицирован в трудовой, будут доначислены налоги и страховые взносы, пеня и наложен штраф.
Единственный выход из данной нам ситуации – если 1-ая оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) будет произведена спустя 2 года опосля расторжения трудового контракта. Но в этом случае прошлый сотрудник очевидно откажется от работы – никто не будет работать 2 года безвозмездно.
Оказание услуги, облагаемой НПД, действующему работодателю
С оказанием услуги для работающего работодателя ситуация подобная. Если человек трудоустроен на предприятии, то данной нам же компании он не может оказывать услуги как самозанятый.
К примеру, в компании работает программер. В его трудовые обязанности заходит настройка внутренних программ компании, диагностика (процесс установления диагноза, то есть заключения о сущности болезни и состоянии пациента) сети и компов. Руководителю потребовалось сделать новейший веб-сайт, и он решает поручить это программеру.
В этом случае работодателю следует заключить доп соглашение с работником, если программер не желает делать нетрудовую функцию по устной просьбе. Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) сотворения веб-сайта будет произведена в качестве премии к зарплате, другими словами в рамках трудового контракта.
Подписать гражданско-правовой контракт с работником-самозанятым не получится, потому что налоговые органы также переквалифицируют правовые дела в раздел трудовых.
Но вероятна иная ситуация. Если у управляющего есть иная компания либо ИП и веб-сайт нужно создать конкретно по другому направлению, то в этом случае оформить гражданско-правовой контракт можно. Таковым образом, в качестве заказчика будет выступать ИП либо иная компания работодателя.
Таковой вариант дизайна отношений не будет являться нарушением трудового и налогового законодательства. И даже если налоговая инспекция выявит факт сотрудничества работодателя и работника в рамках гражданско-правового дела, то постоянно можно отдать объяснения:
-
работник оказывает услугу другому предприятию, в каком он не трудоустроен;
завлекать к работе персонал взаимозависимых организаций без дизайна контракта (без различия какого) недозволено;
заказчик и работодатель являются различными юридическими лицами (не принципиально, что это один и этот же человек);
услуга оказывается разово (не будет носить неизменный нрав).
Оформив такие подтверждения в картонном виде, и приложив все нужные подтверждающие документы, налоговые органы не сумеют начислить штраф, пени, НДФЛ и страховые взносы.
Работа по трудовому договору и самозанятость в отношении остальных лиц
А вот оказывать услуги в качестве самозанятого и работать по трудовому договору никто не воспрещает. Основное – учесть тот фат, что реальный работодатель не может выступать в качестве заказчика услуги. А прошлый работодатель может оформить гражданско-правовой контракт лишь по истечению 2 лет.
Если самозанятый не будет нарушать данные правила, то он может расслабленно получать доход по двум фронтам. Таковая ситуация кое-чем припоминает работу по совместительству – ранее лишь так можно было получать услуги от физических лиц.
Но необходимо отметить один факт. В работе самозанятого доход не должен поступать лишь от 1-го юридического лица и в схожем размере каждый месяц – это будет рассматриваться налоговыми органами как сокрытие трудовых отношений. Даже если самозанятый работает лишь с одним заказчиком, то лучше будет проводить оплату различными платежами по мере выполнения работы.
Чтоб избежать заморочек с налоговыми органами, при работе лишь с одним юридическом лицом лучше попросить создавать платежи попеременно от имени физического лица и его родственников либо знакомых, и от имени компании.