В ведомстве пояснили, что, если существуют технические возможности, работодатели могут «организовать применение гибких режимов работы для сотрудников» для предупреждения распространения коронавируса.
При этом работодатель должен издать соответствующий приказ с разъяснениями условий работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но затем оформить их в установленном порядке. При этом зарплата на удаленке при сохранении должностных обязанностей остается без изменений.
По материалам: РИА Новости.