Как поехать отдохнуть за счет работодателя
Ранее субсидировать часть издержек научных и образовательных организаций, связанных с приемом на работу выпускников этого года на должности исследователей в областях наук, предложил глава Минобрнауки Валерий Фальков. «Реализация этого механизма может обеспечить доп приток в сектор исследовательских работ и разработок не наименее 10 тыщ выпускников, даст доп импульс развитию региональных вузов и научных организаций, выступит инвентарем в достижении государственных целей развития страны, в том числе целей нацпроекта «Наука», — отметил он.
По данным Минобрнауки, на рынок труда в этом году вышли 410 тыщ выпускников русских вузов. Из их 267 тыщ обучались очно, другими словами у их не было способности кооперировать учебу и работу, потому они в первый раз столкнулись с трудоустройством. Конкретно им приходится тяжелее всего. Согласно исследованиям ВНИИ труда, 23% юных людей, начинающих свою карьеру, остаются не нужными.
В Минтруде пояснили, что основная неувязка, сплетенная с поиском работы для юных профессионалов, — недочет у их проф опыта. В ведомстве поведали, что вместе с Минобрнауки и регионами прорабатывают меры, направленные на содействие трудоустройству выпускников вузов. Так, к примеру, на базе портала «Работа в Рф» на данный момент создается единая цифровая витрина стажировок и практик, на которой будут расположены приглашения работодателей, адресованные студентам. Сервис начнет работать со последующего года. При помощи него также можно будет удаленно заключить соглашение с работодателем на прохождение стажировки. В 28 русских регионах запущены собственные программки поддержки занятости для тех, кто в первый раз отыскивает работу. К примеру, в Москве, Ленинградской, Волгоградской, Липецкой, Оренбургской и Сахалинской областях для юных профессионалов, окончивших университет, предусмотрены квоты на рабочие места. Ряд программ, содействующих занятости выпускников вузов, реализуются вместе с институтами. В числе их оплачиваемые стажировки от 2 до 6 месяцев.
На базе самих институтов также действуют спец структурные подразделения — Центры карьеры и трудоустройства. Всего их 207, к их помощи раз в год обращаются наиболее 60% выпускников.
«Разумеется, что выпускникам вузов при трудоустройстве нужна поддержка, поэтому что уровень безработицы посреди молодежи наиболее высочайший, чем в остальных возрастных группах. На данный момент в связи с пандемией ситуация на рынке труда стала еще труднее, и мучаются, до этого всего, юные», — считает управляющий департамента социально-трудовых отношений и общественного партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов.
Работодатели поведали, каких выпускников вузов ожидают на работу
Он отметил, что любой 5-ый безработный — это юный человек в возрасте до 25 лет. По его словам, в приоритете обязана оставаться стажировка выпускников проф учебных заведений, которая дозволяет им получить проф опыт и 1-ое рабочее пространство, но введение экономических мер также стоит разглядеть.
Соколов напомнил, что в период кризиса 2008-2009 годов, когда сложилась сложная финансовая ситуация на рынке труда, такие меры поддержки действовали и обосновали свою эффективность. «Была стажировка выпускников учебных заведений на три месяца и полгода. Тот работодатель, который брал их к для себя на работу, получал поддержку из федерального бюджета в размере МРОТ. Отчасти эта сумма покрывала заработную плату, которую он платил юным спецам. К огорчению, когда меры активной политики занятости были переданы с федерального уровня на региональный, в большинстве из которых программка свернулась. Мы считаем, что меру поддержки необходимо возвратить на федеральный уровень», — подытожил представитель ФНПР.